0 次阅读 职场生活 2023-03-19
岗位职责要求的具体内容
岗位职责要求的具体内容,在充满活力,日益开放的今天,岗位职责起到的作用越来越大,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,看看岗位职责要求的具体内容。
岗位职责和任职要求 篇1
主要职责
1、负责ERP产品的销售与客户回款工作,完成公司下达销售指标;
2、负责开拓华北地区制造业市场客户,挖掘制造业信息化需求商机;
3、市场调研、业务拓展、销售文件撰写等,提供项目销售支持与销售推进。
任职要求:
1,必须具有ERP或MES智能软件销售经验3年及以上;
2,必须对接客户为制造业的公司。
岗位职责和任职要求 篇2
岗位职责:
1、负责茶博会大客户营销工作规划及市场开发工作;
2、主动挖掘大客户市场需求,为合作寻找新的业务增长点;
3、推动内部资源梳理整合,整合媒体资源、活动资源、买家资源等开发大客户服务产品包;
4、负责大客户战略合作方案的编写、实施及相关项目对外合作谈判,策划大客户商业活动,策划品牌营销活动,并负责对合作项目的进度跟进、管理;
5、每年签订并完成10家茶企的战略合作,制定至少10个完整的大客户合作案例;
6、根据不同的客户类型制定不同的大客户开发方案,建立适宜的、可复制的大客户开发模式;
7、制定并优化大客户内部服务标准及工作流程;
8、定期对招商团队进行大客户营销培训,提升招商团队大客户营销能力;
9、完成上级安排的其它临时性工作。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,市场营销类专业优先;
2、四年以上销售工作经验,从事招商主管相关工作2年以上;
3、性格开朗、乐观、积极主动、富有激情;
4、有良好的团队管理能力、谈判沟通能力、学习总结能力。
岗位职责和任职要求 篇3
切割工岗位职责:
1、能够熟练掌握各种切割技术;
2、可以检查自己的切割工具是否正常,可以简单修理;
3、切割后的残渣可以及时清理,以免发生事故;
4、不能在现场抽烟;
5、能够知道切割时候的工作流程;
6、有安全防范意识;
切割工任职要求:
1、中专及以上学历;
2、有切割资格证书者优先;
3、可以听从上级领导安排,有团队意识;
4、积极向上,有创新精神;
5、3年以上相关工作经验者优先。
切割工薪资行情:
切割工的平均薪资一般在7000左右,技术好点的可以拿到8000以上。主要还是看你工作的公司和工种。
自动和手动切割工操作规程:
1、工作前应首先检查切割工具、设备、胶管、轨道和周围环境,确认一切正常方可 开始操作。
2、切割密封容器等时必须保持通风,切割用的胶管不要滑入平台孔内,防止烧坏。 切割后留下的熔渣和杂物要及时清除,以防乙炔气沉积发生事故。
3、阀门开关和胶管接头不准有漏气现象,平时要加强检查,用后要妥善放好。
4、操作时应检查控制箱内的电源、气源,有无漏电、漏气,以防引起爆炸。
5、切割时遇有回火应立即关闭混合气体开关,再关氧气、乙炔开关,然后再开少 量混合气,将里面的烟灰排出后重新点火。
6、氧气瓶(管路)和乙炔(管路、气鼓)与明火操作的地方应保持不少于10米的距 离。
7、氧气瓶应竖直放在牢固的架子上,防碰撞、防曝晒,严禁带油的手和工具操作氧 气瓶。氧气不能全部用完,必须留有剩余压力,严防乙炔气倒灌,引起爆炸。
8、工作完毕后,切断电源,气源,整理胶管,检查现场、
岗位职责和任职要求 篇4
岗位职责
1、大客户专员、政企专员、运营商专员,开展三大运营商客户经理、软件公司销售客户经理的拜访工作,建立与其良好关系。
2、每周有拜访计划/时间/行业大客户专员、政企专员、运营商专员,开展三大运营商客户经理、软件公司销售客户经理的拜访工作,建立与其良好关系。
3、每周有拜访计划/时间/行业
质检员招聘岗位职责要求有哪些
一、生产质检员岗位职责:
1、1年以上质检员工作经验,有医疗器械检验工作经验优先
2、熟悉QC检验手法及控制流程、了解ISO9001质量体系
3、良好的沟通与合作精神、认真负责的工作态度
二、食品质检员岗位职责:
食品工程专业,能系统掌握检验操作流程及规范要求;负责生产工艺流程全面质量跟踪,协助生产厂长完成每日生产任务;协助做好公司iso9000质量管理标准;对所承担的工作全面负责。
三、工程质检员岗位职责:
1、有质检员证、有经验者优先。
2、细心严谨,有良好的职业素质、团队精神及沟通协调能力。
3、能适应驻外施工现场工作。
4.原则性强,不怕得罪人,心胸大度。
四、械行业质检员岗位职责:
责任心强,熟练使用各类量具,熟悉图纸,在机械行业有2年以上的工作经验。
岗位职责是什么意思
岗位职责指的是,一个岗位应当承担的责任范围与需要去完成的'工作内容,这是一个具象化的工作描述。
岗位:是为了完成某项确定的任务,一般来说是由工种、职务、职称和等级内容组成,必须归属于一个人。
职责:职务权利与职位带来的责任相结合,既是授权范围和相应责任组成。
岗位职责的目的
1、最大限度地提高劳动用工的科学效率;
2、避免职务重叠而可能发生的责任推卸与踢皮球的现象;
3、能极大地提高竞争活力,发现更多的人才;
4、可以作为考核的依据;
5、能提高员工的工作效率和工作质量;
6、规范操作行为;
7、减少违章行为和违章事故的发生。
岗位职责要求的具体内容
1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;
2、根据岗位工种确定岗位职务范围;
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格;
5、确定各个岗位之间的相互关系;
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
岗位职责怎么写
一般由职位概要、工作内容、任职资格、工作条件三部分组成。
职位概要:是对工作内容的简单概括,通常是一句话,对工作内容和工作目的进行归纳。工作概要能够使读者将该工作与其他工作区分开来。
工作内容:是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动,是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容,包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。工作内容条款是劳动合同的核心条款之一。
任职资格:是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。
工作条件:“设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间。02劳动条件就是劳动者进行劳动所必备的主观条件和客观条件。
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